Наконец-то мысли оформились и спустя несколько дней захотелось рассказать, а что же это было? Было 4 дня дороги, автопробега по 4-м областям Урала: Свердловской, Тюменской, Курганской и Челябинской областям и порядка 1600 км. Были молочные заводы и с/х предприятия, производящие и перерабатывающие молоко. Было море общения, новых знакомств, разговоров.  Участники подобрались из разных сфер АПК: производители, продавцы, переработчики и просто заинтересованные люди.
Участием в автопробеге я обязана нашим партнерам – ООО «Интеркрос Центр», с которыми мы плодотворно сотрудничаем и, надеюсь, будем работать и дальше.

Итак, в аэропорту нас встречала команда Dairynews.

Быстренько закинув вещи в номера, мы поспешили превратить наш автомобиль в настоящего участника автопробега.

К автопробегу готовы!

Первый день автопробега проходил в Свердловской области. Как говорят психологи – запоминается начало и окончание, а серединка чаще всего забывается. Так и у меня, первое яркое впечатление было от МТК "Патруши". Что понравилось? Мне, как специалисту по работе с персоналом, понравился персонал. Я попала в группу, для которой экскурсию проводила главный зоотехник Светлана Николаевна Сиромаха. Сразу видно, что она профессионал, отвечала на все вопросы спокойно, уверенно, никого не пропускала с вопросами. Участники пробега очень ее хвалили и благодарили!

Второй день нашего автопробега проходил в Тюменской области. Чем запомнилась Тюмень? Во-первых, проезжая по Нижней Тавде мы смотрели из окон автомобиля с приятным удивлением! В такую сельскую глубинку точно хочется переехать. Поразила инфраструктура: детские площадки, теннисные корты, игрушечные детские сады, современное здание школы. Сразу чувствуется хозяйская рука во всем этом.

Из запланированных для посещения предприятий запомнилось ООО ПК "Молоко" (животноводческий комплекс). На одной площадке собрано три производственных участка: карусель, роботы и доильный зал.

Долго обсуждали с коллегами, для чего такой разброс в технологии? Решили, что для возможного обучающего центра. А вдруг? Во многих хозяйствах специалисты жаловались, что молодежь к ним не идет, мол, не заманишь в село. А тут не только есть чем заманить, но и есть где учить. В общем, решили оставить эту затею на усмотрение собственников.

Постепенно участники автопробега окончательно перезнакомились между собой (хотя многие и до этого были знакомы), и общение стало более легким.

Особенно интересно было слушать вопросы и ответы, которые всегда были в процессе общения в очередном хозяйстве или на предприятии.

 Третий день автопробега проходил в Курганской области. Впечатлил молочный завод "Молоко Зауралья". Было интересно и приятно слушать рассказ о заводе заведующей производством Ларисы Кузнецовой. Кстати, это предприятие заботиться о пополнении новыми кадрами ежегодно. Привлекают на практики студентов из ближайших колледжей и техникумов, а потом трудоустраивают выпускников.  На нехватку кадров не жаловались, так как производство достаточно автоматизировано, чтобы ручной труд применялся крайне редко.

Вообще было очень интересно слушать всех экскурсоводов – заведующую лабораторией, которая прямо отвечала на все каверзные вопросы, начальника цеха сухих молочных продуктов. Про изготовление сухого молока не только объяснили, но и дали попробовать. Напомнило детство, когда дома готовили печенья с добавлением сухого молока.

Заканчивался автопробег в Челябинской области. Интересно было в СПК "Коелгинское". Устойчивое, стабильно работающее предприятие, по которому сразу видно, что руководитель  заинтересован в положительных результатах.

Интересное наблюдение – более скромные области встречали нас со всей душой, песнями, стихами, угощением, а вот в развитых областяхдовольно сухо всё было: привезли, быстренько провели по территории, увезли.

Во многих хозяйствах говорили про проблему нехватки кадров, мол, молодежь остается в городах, не хотят ехать в село, где ни развлечений, ни инфраструктуры. А я слушала такие высказывания и поражалась. Недавно наша компания искала стажеров – выпускников ВУЗов на 8-ми месячную оплачиваемую стажировку. Я общалась со многими претендентами и хочу сказать, что большинство ребят просто не знают о предприятиях, где их ждут с распростертыми объятиями. Больше всего поразила девушка из Барнаула. Услышав про стажировку, она сильно удивилась, что такие работодатели есть. Она не может найти работу по специальности уже второй год, не берут, так как нет опыта работы. Вот я и задумалась, а может одна из проблем в отсутствии междусторонней коммуникации? Ведь молодые кадры нужны работодателям, а работодатели заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Просто они не могут найти друг друга. Ребята готовы ехать в село, понимая, что только в реально работающем хозяйстве можно набраться опыта. Некоторые стажеры закончили учебу год назад и уже успели поработать, и их интерес к своей профессии только вырос! Получается, что не во всех хозяйствах знают, как искать молодых специалистов, а выпускники не знают, как искать работодателей.

В заключении могу сказать одно - было здорово и важно чувствовать себя частью чего-то большого и значимого! Спасибо организаторам автопробега за такое чудесное и полезное мероприятие!